A propos

La culture organisationnelle de notre entreprise est l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement de celle-ci.

Elle est, dans un certain sens, un ensemble de valeurs et de signes partagés par la majorité de l’équipe.

Voici donc les valeurs vers lesquelles nous attachons de l’importance:

 

 

• Relations Human2Human:

Garder l’aspect B2B ou B2C mais revenir au côté humain de la communication, dans toute son imperfection, son empathie et sa simplicité à l’aide du H2H.

• Respect du client: Ce sont les prérogatives que nous mettons en avant afin de satisfaire nos clients.
  • Souplesse/Adaptation aux besoins du client
  • Honnêteté
  • Recherche satisfaction du client
  • Écoute
  • Proximité
• Respect du personnel et du dirigeant d’entreprise

L’esprit d’équipe est important dans l’optique d’avancer ensemble vers la même direction.

• Professionnalisme: Voici les qualités qui nous mettons en avant afin de satisfaire le client.
  • Proactivité
  • Transparence
  • Efficacité
  • Rigueur
  • Responsabilité
• Vision globale orientée management et bien-être du dirigeant.

Nous savons tous qu’un dirigeant est un dirigeant performant dans son domaine. Il en va de même pour les employés/ouvriers.